Les 10 clefs pour une meilleure fidélisation des équipes.

Les 10 clefs pour une meilleure fidélisation des équipes.

Le principal problème est la fidélisation des équipes et le sens trouvé au travail de chacun. S’il trouve du sens, peu importe le salaire. S’il participe à quelque chose de plus grand que lui, d’une mission globale.

Exemple connu : avec les ouvriers des pyramides qui ne font pas que transporter des pierres, mais participent à la construction du plus grand monument de l’époque !

 

Mission inspirante à trouver pour chaque entreprise

Les 10 choses que les employés souhaitent plus qu’une augmentation : (Issu d’une étude)

1 — Etre fier de ce que l’on fait

2- Etre traité avec équité

3 — Etre entendu / Etre considéré plus qu’un numéro interchangeable & docile — Etre considéré comme des êtres humains dans toute sa globalité)

4 — Pouvoir respecter son patron

5 — Avoir une vie en dehors du boulot

6 — Voir les mauvais employés virés

7 — Etre accompagné et pas micro manager

8 — Ne pas craindre de perdre son emploi

9 — Etre moins stressé

10 — Faire mieux que les concurrents

Il faut donc comprendre finement les motivations des personnes à rentrer dans une entreprise.

Il faut à mon sens recruter des personnes qui ont une vraie chance de rester dans l’entreprise et d’y être fidéliser. Car beaucoup de personnes sont formés puis quittent d’eux-mêmes rapidement l’entreprise, ou ne sont pas reconduits). Ce Turn Over occasionne des coûts extrêmement important.

Et comprendre également pourquoi les personnes partent (Etude à faire sur les partants et pourquoi ils partent) et ceux qui restent (et pourquoi ils restent).

Et les études montrent que plus les employés sont automne plus ils sont performants.

 

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